我们全年没有双休日，和法定节假日，怎样合适维护自己的合法权益

更新时间：2022-12-03 11:19:42

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你好，根据劳动法规定，可以请求双倍工资自己在法定假假日的三倍工资。

2022.01.24 21:34:05

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法定节假日规定如下：

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不给我们买五险，没有节假日且没有加班工资，我想维护自己的合法权利，具体该怎么做？

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1天13小时工作没有加班费，节假日也没有加班费，请问他把我们解雇我该怎么样维护自己的权利

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是否法定节假日，加班费和补休都没有，我们可以投诉吗？需要怎么维护自己的利益？

　　双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工

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法定节假日加班工资，周六周日休而且休法定节假日。法定节假日也上班，没有加班费。我应该如何维护我的合法

您好，您所述的情况可能涉及劳动者维权事项。鉴于你咨询的内容涉及工作时间、加班费调整、法定休假日工资计算等多种事项。建议您电话或预约律师咨询。【本回复根据律师在回

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也签订了劳动合同，法定节假日从来没有休息，也没有双倍工资，应该怎样维护自己的合法权益？

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合

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无论是我们从来没有享受过国家法定节假日的权利，请问公司这样做合法吗，我应该怎样维护自己的权益？

需要向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

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49岁合同到期后，是否有赔偿

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公司让他辞职，该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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大学实习的国家规定最多需要多长时间？请详细说明！

按照学校的规章制度

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单位试用期三个月现在已经是第六个月了，还没有转正这样可以投诉吗？

您好，可以申请劳动仲裁

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公司要解雇我，我能得到什么补偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿和经济补偿

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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力

不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明，还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职

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你好，实习生干了2个月不到，不适合，也没签过实习协议，让走人要赔偿吗

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请问下江苏省婚假规定13，公司批准3天，我正常休婚假13天，算旷工吗？是否违反了劳动合同法。

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