没有和员工签订劳动合同，现在他要起诉我该怎么办？

更新时间：2023-05-25 18:30:39

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员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5. 其他劳动者的证言等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.05.25 18:29:37

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公司未签劳动合同起诉流程：

1. 携带身份证件材料、相关证据材料及民事起诉状到人民法院提交立案。
2. 因用人单位未与职工签订书面劳动合同而发生的争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而非直接向法院起诉。
3. 对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

劳动合同必备内容包括：

1. 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者姓名、住址和身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定的其他事项。

合同中应明确记载双方基本信息、合同起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额及发放时间、劳动纪律、合同解除及终止条件、违反合同的责任等。

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，需双方协商一致方可订立。

2023.05.25 18:29:47

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一、公司没有签劳动合同怎么起诉

1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。

二、公司没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023.05.25 18:30:39

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