就是我在饭店工作，工作了13天要辞职老板要等招到人才同意

更新时间：2023-05-27 06:05:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助510018 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.25 16:06:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1362453 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
(1)未提供劳动保护或劳动条件：
(2)未及时足额支付劳动报酬：
(3)未依法缴纳社会保险费：
(4)规章制度违法，损害员工权益：
(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：
(6)以暴力等手段强迫劳动：
(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.25 16:06:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助632968 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2023.05.25 16:07:09

点赞
曾峰律师
服务地区：江西-吉安

你好，如果你在试用期，可以提前3天通知老板，然后离职。如果没有试用期需要提前一个月通知老板。

2023.05.27 06:05:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。