旷工三天扣啦一千五合理嘛

更新时间：2023-05-26 09:22:16

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旷工三天扣啦一千五合理嘛

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你好，根据你描述的建议你申请劳动仲裁

2023.05.25 16:05:30

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一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。

员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。

2023.05.25 15:43:09

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旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得因旷工给用人单位造成经济损失而额外扣工资。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

罚款跟罚金的区别：
1. 法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
2. 执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
3. 适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。

行政处罚的种类包括：
1. 警告；
2. 罚款；
3. 没收违法所得、没收非法财物；
4. 责令停产停业；
5. 暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；
6. 行政拘留。

2023.05.25 15:43:29

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你是说法律规定旷工应该扣多少天呢？一般来说，法律上不会这么去规定的，但是说，旷工扣钱这是单位的，旷工扣钱，这是单位的规章制度，一般来说都会扣1到3倍的，

2023.05.25 15:43:39

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局反馈的

2023.05.25 15:59:19

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广东凡天律所律师
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是不合理的，看具体损失，建议你走法律扯关系

2023.05.25 16:45:05

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蔡建东律师
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你好，不合理的可以去投诉p

2023.05.26 09:22:16

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