请问一下刚签完合同还没有上班没有入职可以反悔吗？

更新时间：2023-05-25 15:00:45

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法律分析：

1. 劳动者可以反悔，但应提前30天书面通知用人单位。若劳动合同未实际履行，劳动者可随时提出解除劳动合同。
2. 若劳动合同已开始履行，且用人单位存在劳动合同法第38条所述情形，劳动者可书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。此外，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金。

总结：

1. 劳动者有权在提前通知的情况下反悔或解除劳动合约。
2. 若用人单位存在违法或不当行为，劳动者可立即解除合约并要求相应补偿。

2023.05.25 12:23:07

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1. 劳动者可以反悔，但需提前30天书面通知用人单位。
2. 劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。
3. 若已开始履行，且用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
4. 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
5. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.25 12:23:13

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1、劳动者可以反悔，但需提前30天书面通知用人单位。若劳动合同未实际履行，劳动者可随时提出解除。若已开始履行，且用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形下解除劳动合同：
(一) 劳动合同约定的劳动保护或条件未得到满足；
(二) 劳动报酬未按时足额支付；
(三) 社会保险费未依法缴纳；
(四) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。

2023.05.25 12:23:13

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魏新律师
服务地区：海南-三亚

看合同约定，一般情况下是可以离职的。

2023.05.25 15:00:45

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