由于自己旷工一天工资延迟发放合法吗，离职时起诉老板补偿在职期间三倍工资的几率是多少？

更新时间：2023-05-25 11:32:39

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法律分析：
用人单位若在一定期限内未支付相关劳动报酬，将被处以一定数额的赔偿金。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023.05.25 11:31:40

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你好，根据劳动合同及规章制度处理！

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按照公司规章制度执行

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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结果工厂短信告诉我们不加班就算旷工，旷一天工资推迟发放三天，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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