租赁方也同意按原岗位、如果员工不同意与租赁方签劳动合同，如果跟员工解除劳动合同需要支付补偿金吗？

更新时间：2023-05-25 09:22:12

问题描述：

我们酒店整体租赁给其他经营者，租赁方也同意按原岗位、原薪酬接收酒店员工并重新与员工订立劳动合同，并承诺在我们酒店工作的工龄联系计算，如果员工不同意与租赁方签劳动合同，我们酒店也无继续提供岗位的条件，如果跟员工解除劳动合同需要支付补偿金吗？

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.05.25 09:21:20

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被酒店辞退对下一个工作没有影响。如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2023.05.25 09:21:26

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

2023.05.25 09:22:12

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