公司可以强制年休假的休假时间吗？一个员工的年假时长为某某0天，公司强制某某-6月只能用5天

更新时间：2023-05-25 11:18:36

问题描述：

公司可以强制年休假的休假时间吗？比如说：一个员工的年假时长为某某0天，公司强制某某-6月只能用5天，剩下的5天到7月才能开始用

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陈新果律师
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需要看劳动合同对休假时间有无约定，在没有特殊情况下，公司是不能强制年休假的。

2023.05.25 09:17:41

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百全律所律师
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您好，这个是需要要和公司协商的

2023.05.25 09:11:47

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任涌律师
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具体按照公司的规定处理的啊

2023.05.25 09:00:28

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高昆伦律师
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公司的规定符合劳动法的规定

2023.05.25 09:12:43

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.05.25 09:53:58

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法律分析：可以，虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。具体分析如下：

1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.05.25 08:39:56

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1. 强制员工休年假不合法。用人单位应根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 如果用人单位因工作需要不能安排员工年休假或者需要跨1个年度安排年休假，应事先征得员工本人同意。
3. 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 单位应统筹安排职工年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排职工休年休假，并应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.05.25 08:40:12

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1. 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2. 在司法实践中，年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5. 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2023.05.25 08:40:18

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任思雨律师
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你好，公司没有权力强制让员工休年假

2023.05.25 10:21:52

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郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

公司不可以强制员工休年假

2023.05.25 11:18:36

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