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公司可以强制年休假的休假时间吗?一个员工的年假时长为10天,公司强制1-6月只能用5天
更新时间:2023-05-25 11:18:36
问题描述:
公司可以强制年休假的休假时间吗? 某某说:一个员工的年假时长为10天,公司强制1-6月只能用5天,剩下的5天到7月才能开始用
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈新果律师
服务地区:上海-上海
177-1745-1520
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需要看劳动合同对休假时间有无约定,在没有特殊情况下,公司是不能强制年休假的。
2023.05.25 09:17:41
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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你好,公司没有权力强制让员工休年假
2023.05.25 10:21:52
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,这个是需要要和公司协商的
2023.05.25 09:11:47
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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具体按照公司的规定处理的啊
2023.05.25 09:00:28
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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公司的规定符合劳动法的规定
2023.05.25 09:12:43
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 需要看您这边的详情的
2023.05.25 09:53:58
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法律分析:可以,虽然用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工年休假的安排,但应在条件允许的情况下,尽量考虑职工意愿。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023.05.25 08:39:56
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平台法律顾问团队
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强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023.05.25 08:40:12
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劳动纠纷律师团队
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用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。在司法实践中,年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
2023.05.25 08:40:18
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郑黎晓律师
服务地区:上海-上海
公司不可以强制员工休年假
2023.05.25 11:18:36
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