员工下班途中被车撞伤，酒店有责任吗

更新时间：2023-05-25 09:25:47

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员工下班途中被车撞伤，酒店有责任吗

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下班途中被车撞了，如果劳动者本人对该事故不负主要责任，算作工伤。反之，如果经交通管理部门确定，劳动者对该事故负主要责任，则不能认定为工伤，也不能申请工伤赔偿。具体来说，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.25 07:31:00

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上下班途中被车撞，如果是由于非本人主要责任造成的，可以认定为工伤；但如果是职工承担全部责任的，则不能认定为工伤。非本人主要责任的认定，需要依据有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决。

职工在以下情况下，应当被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.25 07:31:08

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**法律分析**：

1. 员工在上下班途中如果发生交通事故，且非其本人主要责任，应被认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿。
2. 若员工在交通事故中负主要责任并导致他人受伤，则此责任与公司无关，员工需个人承担对受害者的赔偿责任。

**工伤认定情形**：

1. **应当认定为工伤的情形**：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. **视同工伤的情形**：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于上述第（一）、（二）项情形，按条例享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，除一次性伤残补助金外，按条例享受其他工伤保险待遇。

2023.05.25 07:31:31

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王娟律师
服务地区：湖北-武汉

你好，如果员工不负主要责任的话，是属于工伤的

2023.05.25 09:25:47

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