你好，入职10天没签合同，然后公司要开除我，然后说实习期没达到绩效要从我基本底薪里扣钱合理吗

更新时间：2023-05-26 15:38:18

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鑫超律所律师
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你好，是不合法的可以去劳动仲裁

2023.05.25 10:50:23

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彬彬律师
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你六级多少天都是有工资的

2023.05.25 09:30:01

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广东天习律师
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你好！你可以要求赔偿的

2023.05.25 09:34:21

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1. 实习期被公司辞退，工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数，且用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或扣除。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.05.24 21:30:52

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你可以申请仲裁要求赔偿

2023.05.24 21:31:02

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如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.24 21:31:26

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局反馈的

2023.05.26 15:38:18

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