工作期间外出发生交通事故

更新时间：2023-05-24 17:38:43

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1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
4. 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
5. 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（5）严重超载驾驶的；
（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。

2023.05.24 17:37:36

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法律分析：对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。具体来说，若员工因交通事故或人身伤害事故导致受伤且不负主要责任，单位需负责赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，对于因违反交通运输管理法规导致的重大事故，可能涉及刑事责任，包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等。具体法律条款包括《中华人民共和国刑法》第一百三十三条及《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条等。

2023.05.24 17:38:24

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法律分析：员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。只有当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，才算是工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况，也符合工伤认定条件。对于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的员工，也视同工伤。对于符合上述工伤或视同工伤情形的员工，将按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2023.05.24 17:38:43

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