自离不发工资怎么办

更新时间：2023-05-25 10:06:42

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自离不发工资怎么办

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应娅婷律师
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打劳动仲裁电话呗，看看能不能解决

2023.05.24 16:53:12

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程杰律师
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您提出的自离是怎样的具体情形呢

2023.05.24 13:12:15

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自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.24 12:31:02

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辞工不批自离不发工资的处理方式：

1. 劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付。若因劳动者辞职导致用人单位有经济损失的，可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20%。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023.05.24 12:31:17

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自离不发工资的处理方法：

1. 先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.24 12:31:25

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钱亚红律师
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你好可以就该纠纷详细谈谈吗

2023.05.24 12:53:33

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问多少工资未发

2023.05.24 13:53:09

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以到劳动监察大队反应

2023.05.24 17:43:24

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

2023.05.25 10:06:42

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