是否按前12个月的平均工资计算，是否扣除社保和公积金？

更新时间：2023-05-24 11:43:58

问题描述：

公司终止赔偿是否按前12个月的平均工资计算，平均工资是否扣除社保和公积金？

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### 经济补偿金与工资支付

经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。如果您的到期工资中包含了社保，应剔除单位缴纳的社保部分。公司辞退员工时，薪酬标准是指应得的工资（实际工资水平），包括个人承担的社保费。同样，经济补偿金也是按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。

### 您的权益与法律依据

1. **工资支付**：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2. **赔偿与投诉**：根据《劳动合同法》第八十五条，如用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。

### 证据搜集建议

为有效保障您的权益，建议您搜集以下证据材料：

1. **证明劳动关系的证据**：包括劳动合同、工资卡、单位盖章的工资条、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2. **单位拖欠工资的证据**：可通过录音等方式固定公司拖欠工资的事实。

请根据上述建议，确保您的权益得到有效保障。

2023.05.24 11:43:32

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法律分析：

1. 经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。如果到期工资中包含了社保，应剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。
2. 公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。因此，经济补偿金应按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。

2023.05.24 11:43:43

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