女员工产假期间，怎么发放工资，生育险发的98天津贴，工资怎么发放，有发放标准吗

更新时间：2023-05-24 10:53:17

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你好，女员工产假期间，怎么发放工资，生育险发的98天津贴，我休的158天产假，差的60天，工资怎么发放，有发放标准吗

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女职工产假期间工资理论上来说，是每月发放一次的，具体数额根据是否参加生育保险有所不同。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准支付，同样分为参加生育保险和未参加生育保险两种情况。

2023.05.24 10:52:35

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1、女职工产假期间的工资发放标准如下：
（1）未参加生育保险的，由用人单位支付女职工产假前工资的标准；
（2）参加生育保险的，生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、女职工生育或者流产的医疗费用支付标准：
（1）已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准；
（2）未参加生育保险的，由用人单位支付。

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女职工产假期间的工资发放标准如下：未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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