是从6月1日至8月31日休产假3个月，现在社保局发放生育津贴有23519.09元，请问我应该要求公司

更新时间：2023-05-25 11:02:23

问题描述：

我是剖腹产，是从6月1日至8月31日休产假3个月，9月1日正式上班。这3个月中公司6-7月发了4000/月，8月发了5500元/月的基本工资，年底发奖金时这3个月奖金全部扣掉了，现在社保局发放生育津贴有23519.09元，产假应该也是158+15=173天。请问我应该要求公司怎么进行补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章浩然律师
服务地区：湖南-岳阳 133-3250-7993

咨询我

您好，在司法实践中，大部分法院均认可产假工资是包括女职工全部工资组成在内的，具体计算方式以产假前十二个月的平均工资计算。也就是说，产假工资是包括奖金等可能因产假期间无法实际提供劳动而无法取得的收入。您可以要求公司以以前的工资标准补足工资。

2023.05.25 11:02:23

点赞
尹品华律师
服务地区：湖南-湘潭 177-6933-3225

咨询我

您好，公司是要补偿的，需要更多资料。

2023.05.24 11:46:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助696851 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2023.05.24 10:50:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1043993 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.24 10:50:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1821594 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

2023.05.24 10:50:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。