工厂停电放假半天，公司要求用我们加班工时补，可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-05-30 11:20:54

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你好，根据你描述的可以申请

2023.05.30 11:20:54

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1. 自强制加班之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，内容要详实具体。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.05.23 21:02:22

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法律分析：

1. 劳动者在遭遇厂子强制性加班的情况下，应先尝试向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解未能解决问题，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动者也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过调解程序。
4. 如对仲裁裁决结果不满，劳动者有权直接向人民法院提起诉讼。

以上步骤为劳动者在遇到工厂强制加班时的法律救济途径。

2023.05.23 21:02:23

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可以申请劳动仲裁，用人单位在安排加班时，必须征得劳动者的同意，不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者每月加班时间不得超过36小时。
根据《劳动争议调解仲裁法》，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

2023.05.23 21:02:24

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！你可以去申请仲裁的

2023.05.24 08:57:59

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