公司因为项目重大变动本不应该发于年终奖，签署了合同后，是否还能获取被裁赔偿金N+1

更新时间：2023-05-29 14:55:24

问题描述：

公司因为项目重大变动然后年终奖只发一半签的合同写的是：因为我的绩效不达标，本不应该发于年终奖，但是出于人道主义发放半个月，然后我不能以任何理由向公司索取年终和赔偿金我想问的是签署了合同后，如果被裁了是否还能获取被裁赔偿金N+1

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.05.24 10:21:55

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.05.23 21:08:38

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王俊颖律师
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你好，还是要看你们之间的情形属于违法解除的赔偿金2N ，还是经济补偿金N

2023.05.29 14:55:24

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李迈律师
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您好。如果说公司以您的业绩不达标为理由来裁员您这边您这边是可以得到赔偿

2023.05.23 20:55:59

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赵自勇律师
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要结合工作表现，以及其他相同相似岗位同事的发放情况。

2023.05.23 20:50:02

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陈瑶律师
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2023.05.24 09:51:22

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北京环赢律师
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你好如果签协议了就不能主张了

2023.05.23 20:47:08

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盈科王雨昕律师
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您好您可以直接走仲裁维权。

2023.05.24 09:57:53

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.05.23 20:31:15

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一、公司解除劳动合同如何赔偿年终奖有没有
1、首先是没有年终奖的，而如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退员工有没有年终奖
1、是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金；
2、在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

2023.05.23 20:31:18

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2023.05.23 20:31:48

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王锋律师
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如果说公司以您的业绩不达标为理由来裁员您这边您这边是可以得到赔偿

2023.05.24 10:04:25

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陈琳律师
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您好，建议这样的协议不要签署

2023.05.24 11:40:57

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北京濬远律师
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年终奖只发一半只要是单位和劳动者协商一致的就不是违法的。它不是工资的一部分，其本质是不属于法律规定强制执行的范畴的。

2023.05.24 15:04:31

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