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劳务派遣工转为合同正式工后，是否计算工龄，一直在一个单位工作？

更新时间：2023-05-23 18:04:10
问题描述：
劳务派遣工转为合同正式工后，劳务派遣时间是否计算工龄，一直在一个单位工作？
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    法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。具体来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者订立固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
    2023.05.23 18:03:27
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    劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
    2023.05.23 18:03:52
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    需要和单位沟通协商解决
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