合同签的第三方劳务派遣合同,工资劳务派遣公司发大部分,工龄如何计算?

更新时间:2022-12-01 15:26:13 12312人浏览
问题描述:
我们公司原来是联营,现在转成小托。联营人事关系归现有公司,合同签的第三方劳务派遣合同,2019年4月入职,去年合同到期,又签了2年;工资劳务派遣公司发大部分,服务公司再发一部分;转小托之后人事就由新的公司接管,现在由于转小托,需要跟跟现有公司解除劳动合同,工龄如何计算?赔偿如何计算
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6位律师解答
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  • 刘娇律师
    服务地区:四川-成都
    根据合同约定来赔偿,工资约定是多少?
    2022.12.01 13:49:26
    点赞
  • 四川临龙律师
    服务地区:四川-成都 138-8222-9293
    你好,赔偿这些需要详细沟通下才好分析
    2022.12.01 15:26:13
    点赞
  • 吴余茹律师
    服务地区:四川-成都 153-5121-3949
    你好!要看你具体的工资是多少!
    2022.12.01 13:44:49
    点赞
  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
    你好,是可以协助协商赔偿的
    2022.12.01 13:22:03
    点赞
  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
    您好,可以具体聊一聊吗
    2022.12.01 13:40:48
    点赞
  • 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.12.01 12:22:22
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