你好我今天收到了人事通知降工资我该怎么办？

更新时间：2023-05-23 11:58:49

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降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

降工资申请劳动仲裁的方式如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3. 然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2023.05.23 11:57:58

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被降薪了，解决办法如下：

1. 如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者有权以用人单位无故拖欠克扣工资为由，选择被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2. 若单位未经过劳动者同意就擅自调换工作岗位或降低工资待遇，劳动者有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动仲裁流程简述如下：

1. 提交仲裁申请的当事人需准备书面材料，并按申请人数量提交副本。
2. 仲裁庭会优先尝试调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。
3. 仲裁庭会在开庭前五日内书面通知当事人开庭的日期和地点。
4. 仲裁庭作出终局裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。这些特定情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023.05.23 11:58:14

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降薪违反劳动法。对降薪的要求是：
1. 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更合同约定的内容属于违反法律规定，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定该变更无效。
2. 用人单位与劳动者达成一致后，可以修改劳动合同中的约定内容。这种变更必须以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

2023.05.23 11:58:49

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