离职后还能在宿舍呆多久？

更新时间：2023-05-23 09:50:07

问题描述：

离职后还能在宿舍呆多久？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1566990 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍，但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方，大部分单位会给予一周左右的时间，让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位，那就尽量早点搬出去，以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话，一般不会赶您走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.05.23 09:49:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助602911 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍，但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方，大部分单位会给予一周左右的时间，让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位，那就尽量早点搬出去，以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话，一般不会赶您走的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.05.23 09:49:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1619894 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

主要根据你们公司的规定，大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍，有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以，一个星期肯定是不可以的，因为宿舍空出来后会有新员工需要住进去。

2023.05.23 09:50:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。