工作没有签合同，工资直接发到微信

更新时间：2023-05-23 06:58:43

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘“登记表”、“报名表”及考勤记录由用人单位承担举证责任。

2023.05.23 06:57:39

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1. 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
2. 认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
3. 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.05.23 06:58:05

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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

具体操作流程为：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资发放证明、工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
2. 协商解决：与老板协商解决问题。
3. 劳动监察大队举报或申请劳动仲裁：如果协商不成功，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
4. 法院起诉：对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.05.23 06:58:43

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