你好,我同学去年让我过来上班说好的一万几个月了也不给工资还想让我自动离开

更新时间:2023-07-28 21:56:11
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你好,我同学去年让我过来上班说好的一万几个月了也不给工资还想让我自动离开
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25位律师解答
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  • 陈新果律师
    服务地区:上海-上海 177-1745-1520
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    您好,什么时间开始上班的,工作了多久了,有没有签订劳动合同?
    2023.05.23 09:15:01
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 199-6218-5888
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    您好,我同学去年让我过来上班说好的一万几个月的也不给工资
    2023.05.23 11:50:36
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  • 崔萍律师
    服务地区:上海-上海 135-6412-3557
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    您好,您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2023.05.23 16:20:26
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  • 汪东先律师
    服务地区:上海-上海 135-6455-0587
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    你和他之间签过合同吗?是一次工资也没支付过吗?
    2023.05.23 09:10:38
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    建议直接去劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁
    2023.05.23 09:01:21
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    你好你同学是做什么的一分钱工资也没给你嘛
    2023.05.23 10:40:05
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
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    您好,这种情况,可以通过劳动仲裁拿回工资
    2023.05.23 11:08:33
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    你好,没有签劳动合同吗?具体什么情况?
    2023.05.23 09:36:33
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 131-6602-0783
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    您好可以维权的哈,做了多久了呢
    2023.05.23 09:22:14
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 您这边可以申请仲裁的呢
    2023.05.23 10:27:00
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁试下维权的
    2023.05.23 09:55:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1548485 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:

    1. 自动离职的,用人单位应当支付其工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
    2. 用人单位若有证据证明因劳动者离职造成损失,可要求劳动者进行赔偿。

    具体流程如下:

    1. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    2. 若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
    2023.05.23 00:02:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1544546 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无法定情形自动离职是违背劳动合同约定,解除劳动合同的行为,劳动方有过错。至于以前的工资,是应该给的,如果因你擅自离岗,对公司造成了一定经济损失,也是可以酌情扣工资的。

    具体而言,如果员工在没有提前通知的情况下自行离职,这通常被视为违反了劳动合同中的约定。在这种情况下,雇主有权认为员工有过错。关于工资问题,员工在离职前已经提供了劳动服务,因此有权获得相应的工资报酬。然而,如果员工的擅自离岗行为给雇主造成了经济损失,雇主可以根据实际情况酌情扣除部分工资以弥补损失。

    重要的是要强调,尽管员工有上述过错,但雇主仍需遵守相关法律规定,确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或拖欠。
    2023.05.23 00:02:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1412440 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    自动离职不一定就没有了工资。如果用人单位存在某些特定情况,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,并有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。此外,即使劳动者提前30天提出书面离职或自行离职,用人单位也需为劳动者结清工资。

    劳动者解除劳动合同的法律依据包括但不限于以下几种情形:

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
    3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
    5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效;
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

    特别地,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    2023.05.23 00:03:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1228203 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好请问是从事什么工作,有多长时间了
    2023.05.23 09:37:41
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  • 刘永强律师
    服务地区:上海-上海
    您好:可以进行劳动仲裁。
    2023.05.23 07:47:45
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  • 廖敏律师
    服务地区:上海-上海
    有签劳动合同吗,如果是劳动关系可以提起劳动仲裁维权
    2023.05.23 07:51:10
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  • 赵丽园律师
    服务地区:上海-上海
    几个月了也不给工资,具体沟通
    2023.05.23 08:14:02
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海
    你好,签劳动合同了吗,有没有聊天记录
    2023.05.23 09:06:46
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  • 任思雨律师
    服务地区:上海-上海
    你好,请问是你同学开的公司吗?
    2023.05.23 09:32:58
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以向对方进行劳动起诉的
    2023.05.23 09:33:44
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  • 周海森律师
    服务地区:上海-上海
    你好可以寻求法律帮助
    2023.05.23 10:07:44
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海
    你好,了解你情况后帮你处理
    2023.05.23 10:16:48
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海
    你好,方便了解下具体情况吗
    2023.05.23 10:31:03
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海
    不给你工资,你可以申请劳动仲裁。
    2023.07.28 21:56:11
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