没有合同的工伤能胜诉吗？

更新时间：2023-05-22 22:59:09

问题描述：

没有合同的工伤能胜诉吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助501369 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2. 有明确的被告;
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由;
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023.05.22 22:58:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1252251 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工伤，即便没有签订劳动合同，也不会影响打官司胜诉的机率。一旦认定为工伤，与用人单位在工伤赔偿上存在争议的，应首先申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以请求确认双方劳动关系的存在，并据此对工伤赔偿进行仲裁。
2. 根据相关规定，用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，若同时满足以下条件，劳动关系即成立：
（1）用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。

2023.05.22 22:58:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1221831 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.22 22:59:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。