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您好,员工在没有违背任何规章制度的前提下被老板开除,原因是员工笑,不按正常工资结算
更新时间:2023-05-23 15:49:36
问题描述:
您好,员工在没有违背任何规章制度的前提下被老板开除,原因是员工笑,不按正常工资结算
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一、被开除是当场给工资吗
1、被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十九条
发生
劳动争议
后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、公司可以辞退的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2023.05.22 19:09:13
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员工和领导吵架大骂是否可以开除,首先要看是否违反了公司的规章制度,如果严重违反了公司的规章制度,且公司有
证据
证明劳动者是严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动
合同
并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资,即一次性支付,不可以等到发工资日期。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.22 19:09:41
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劳动纠纷律师团队
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可以申请
劳动仲裁
维权
2023.05.22 19:09:52
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廉高飞律师
服务地区:青海-西宁
你这种情况可以向当地劳动部门反映情况
2023.05.23 15:49:36
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