签过两次三年合同，第三次还是3年，合理吗？

更新时间：2023-05-23 15:53:10

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刘永强律师
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您好:劳动合同签订两次后，如果你要求签订无固定期限的劳动合同，单位需要签订的。

2023.05.22 17:43:57

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刘骏律师
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双方协商一致，不违法，不过员工可以主张签无固定期限合同

2023.05.22 20:22:42

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郑斐戈律师
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你好，常规来说第三次签订的是无固定期限的劳动合同

2023.05.22 17:21:41

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颜培卿律师
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第三次续签你可以要求签订无固定期限合同

2023.05.22 17:28:14

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九转律所律师
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您好，是不合理的，请问是什么时候开始签

2023.05.22 17:32:00

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谢奎和律师
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你好，这个是没有问题的呀，你在哪里呢

2023.05.22 17:17:45

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苗伟律师
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不合理，可以要求签无固定期限劳动合同

2023.05.22 17:48:23

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.05.23 15:53:10

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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第三次应该签订无固定期限的劳动合同

2023.05.22 17:53:03

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汪东先律师
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你好，我们可以协助你的劳动问题

2023.05.23 10:03:39

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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第三次应该是无固定期限合同

2023.05.22 17:24:24

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好那您这边可以申诉的嗯

2023.05.23 10:16:59

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任涌律师
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可以协商处理，依法签订

2023.05.22 17:16:39

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根据查询相关资料显示：3年。根据双方协商确定具体时间之后在合同签署的有效期时间，如未标明具体时间，合同有效期为3年。

2023.05.22 17:10:18

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你好，请问都是同一家企业吗

2023.05.22 17:10:49

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合同一般签几年，视情况而定。如果合同有约定是几年，合同期限就是几年，没有的就可以一直持续。
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.05.22 17:10:51

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贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

签过两次三年合同，第三次还是3年，不合理

2023.05.22 17:17:52

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

应当签订无固定期限劳动合同

2023.05.22 17:19:35

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