1. 工资需要每个月发放，隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。
2. 用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期未支付者，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
c. 安排加班却未支付加班费；
d. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。
