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南京无故辞退
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我与公司签订了3年的劳务合同，现在工作了将近4个月，公司无故辞退我需要补偿我多少个月的补偿金
更新时间：2023-05-23 11:02:12
问题描述：
我与公司签订了3年的劳务
合同
，现在工作了将近4个月，公司无故辞退我需要补偿我多少个月的补偿金
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黄岭中律师
服务地区：江苏-南京
132-7665-6658
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劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。
2023.05.23 11:02:12
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，为一个月工资。
2023.05.22 19:52:49
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詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
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劳务合同 是没有赔偿的，可以要求重新派遣工作
2023.05.22 16:24:02
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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京
151-0517-9457
咨询我
您好，您这边签订合同具体条款怎么规定的
2023.05.22 16:15:22
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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京
180-2010-4748
咨询我
你好 具体可以沟通详细情况
2023.05.22 16:42:41
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看辞退理由是否成立来定
2023.05.22 15:47:57
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758033
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平均5分钟内
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协商不成的可以申请
劳动仲裁
2023.05.22 15:47:59
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平台法律顾问团队
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523806
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好，可以详细沟通一下
2023.05.22 15:48:14
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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京
可以到劳动监察大队反应
2023.05.22 16:21:06
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辞退员工的补偿金是否缴纳个人所得税?
辞退知识
20285
工作了16个月被公司辞退，公司补偿一个月工资。公司是不是应该提前一个月通知并且补偿下个月工资
是的，应该补偿两个月工资
全部9个答案 >
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经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金
38919
我在公司工作19年，公司开除我要补偿我多少费用
一般需要支付19个月本人工资，违法解除的话支付38个月
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这几天公司找我续签合同，我不同意，然后公司说让我可以离职了，这个公司需要补偿多少呢？
您好，这种情况你可以向公司主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部17个答案 >
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2008年之后工作了两年月薪一万五，然后公司把我辞退了，她们该陪我多少赔偿金呢
你好，赔偿标准不能超过三倍工资的，有需要可以联系
全部3个答案 >
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在公司工作6年3个月，被公司辞退，公司需要赔偿多少个月的工资？
在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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劳动合同签的是3年，工作了7个月，公司要辞退我，可以得到多少补偿金
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
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合同规定试用期6个月，公司无故要解除我的劳务合同，会被辞退，现在公司辞退我，我能得到多少赔偿
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在现有公司工作了3年5个月，公司现在要解除劳动合同，能得到多少补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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企业无故辞退员工，能否申请劳动补偿？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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12345投诉老师会被开除吗？
你好，可以投诉工作人员的
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老板说公司经营不好，要辞退我。我在公司做了一年2个月，可以得到什么补偿呢？
被辞退时，您应获得相应补偿。具体操作如下： 1. 确认公司辞退理由是否合法，并收集相关证据。 2. 根据工作年限计算应得的经济补偿，向公司提出合理要求。 3.
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辞退，包括年终奖不
劳动合同里，有明确约定吗
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刚上班十天就被解雇了，怎么办
您好，可以向劳动局投诉的
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就是这边有亲人上班期间查出癌症，公司商量辞退还没走完流程人去世了公司不想赔偿了
根据《劳动法》和相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括提供安全健康的工作环境、进行定期的健康检查等。如果员工在工作期间查出癌症，公司应积极配合员
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公司辞退24年员工还是股东，怎么赔偿
您好！单位辞退员工需要支付经济补偿金LU
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在药厂上班30年，之前查出乙肝，会不会辞退。假如辞退，厂里会不会以隐瞒病情，不予赔偿
关于您的问题： * 若乙肝不影响工作，通常不会被辞退。 * 若影响工作，药厂应给予调整岗位的机会。 * 若调整后仍不能胜任，药厂可解除劳动合同，但需支付经济补
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