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公司未按合同发放工资,扣除社保实际到手1400,基本工资2800伙食补助和交通补助灯哦4000多
更新时间:2023-05-22 14:20:38
问题描述:
公司未按
合同
发放工资,说公司效益不好,发放襄阳最低标准1800,扣除社保实际到手1400,基本工资2800伙食补助和交通补助灯哦4000多, 发最低标准1400,发了几个月了。
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法律分析:违法,公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到
劳动监察
大队投诉,要求补发工资以及补缴社保,或者到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023.05.22 14:20:14
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法律分析:最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定,扣除了社保费用之后;劳动者领取的实际工资待遇可能是低于标准工资的。不过也有个别的地区直接规定了标准工资是不包括社保的,所以具体还是要看当地的相关规定才能够确定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.05.22 14:20:16
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可以与公司协商处理,也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决,可以依法提起劳动
仲裁
,要求补发工资。
2023.05.22 14:20:38
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