口头承诺的，3个月经济补偿金（2）请问以上被迫离职理由
更新时间：2023-05-23 16:32:55
问题描述：
我于2020年8月10日入职深圳市xxxx担任软件开发工程师职位至今公司存在以下情况：
一、未给予本人足额缴纳社保、未缴纳公积金、未足额缴纳公积金情况。并已提前一个月（2023年4月13日）通过微信通知公司人事主管（并已回复，可确定已收到通知），要求依法足额补齐社保、公积金，至今仍未补缴。
二、公司拖欠2023年13薪（已拖欠差不多6个月），已连续4次追问相关领导，要么不作任何答复，要么就说在计算，不知道什么时候发（微信都有相关聊天记录）。
三、公司人事主管与2023年因公司主要业务方向调整，主动找我协商解除劳动
合同，本人坚持要求赔偿N（3个月）工资+13薪（1个月工资），共4个月工资。但人事主管说“公司能给我2个月都不错了，可以像某某公司一样用手段逼我自己走，或者开除我，至于13薪公司也可以赖掉，到时候我一分钱也拿不到”。最终协商失败。（注：13薪没签合同里，口头承诺的，只有微信聊天记录、往年工资账单可做证据）
跟我差不多时间进入公司的，都全部被用各种毫无底线手段搞走了，老员工就剩我一人了，就想着坐以待毙，任人宰割，不如主动出击。
现想依据《
劳动合同法》第三十八条的规定、深圳经济特区和谐
劳动关系促进条例《第十五条》向公司提出被迫解除劳动合同。并主张
（1）3个月经济补偿金
（2）13薪（1个月工资）
（3）入职以来所有周六的加班费，约共计6个月工资（公司实行大小周制度，但劳动合同写的是每周工作40小时）。
请问以上被迫离职理由是否符合法规，是否充分，如何写被迫离职通知书，还应该注意什么，避免跳入公司挖的陷阱。
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