旷工一天就停发工资合法吗

更新时间：2023-05-21 12:23:13

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旷工一天就停发工资合法吗

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法律分析：

1. 劳动者在发放工资的当天旷工不影响工资发放。若用人单位因劳动者旷工而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。
2. 工资应按月支付，并按约定日期发放。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制或周工资制的人员，也可按日或周发放。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在完成劳动任务后立即支付工资。
4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

注：以上内容不包含法律条文引用。

2023.05.21 11:13:46

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法律分析：我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。对于旷工的处罚，法律没有具体规定，通常由用人单位根据自身的规章制度进行规定。在计划经济时期，国企曾经采取过“扣一罚一”的做法，即旷工一天扣除一天工资，并额外处罚一天工资。然而，随着劳动制度的改革，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，出现了“旷一扣三”的做法。目前，关于旷工处罚的司法实践存在争议。一种观点认为，用人单位没有罚款权，旷工只应扣除当天工资，并可给予批评教育或纪律处分；另一种观点则认为，在扣除当天工资的基础上，可以进行经济处罚，且用人单位依法制定的规章制度中关于经济处罚的规定是有效的。

以上内容基于法律分析，并不代表具体法律条款或司法解释。对于具体的法律问题和争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和权威的法律意见。

2023.05.21 11:13:55

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法律分析：旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度。目前，司法实践中对此是有争议的。一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2023.05.21 11:14:28

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

结合公司规章制度，如果确实属于旷工的工资按照劳动法规定次月发放，扣除一天工资

2023.05.21 12:23:13

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