工伤后补签劳动合同和安全培训对本人有影响吗

更新时间：2023-05-20 16:55:31

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余联刚律师
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一般没有影响，建议及时向劳动部门申报工伤认定。

2023.05.20 13:48:48

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吴新玉律师
服务地区：江苏-苏州 138-6200-3014

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只要申请工伤就没有影响

2023.05.20 16:55:31

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一、工伤后补签劳动合同是否违法
1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断：
（1）一般情况下，用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同；
（2）补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同生效有哪些条件
劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

2023.05.20 12:35:17

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工伤后补签劳动合同是违法的。
用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同，但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
没有签劳动合同的解决办法如下：
1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同；
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；
3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023.05.20 12:35:40

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工伤后补签劳动合同是违法的。
用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同，但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
没有签劳动合同的解决办法如下：
1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同；
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；
3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023.05.20 12:36:01

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