公司搬迁，没有拿到工资该怎么做呢？

更新时间：2023-05-19 20:05:55

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公司搬迁，没有拿到工资该怎么做呢？

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涂伟律师
服务地区：四川-成都 181-2331-5065

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你好，不应当影响工资，可以申请劳动仲裁。

2023.05.19 07:10:58

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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你可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。

2023.05.19 19:41:53

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吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

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你好，可以申请劳动仲裁要求发放工资

2023.05.19 08:30:48

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周勇律师
服务地区：四川-成都 137-0800-1112

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你好！只有提起劳动仲裁主张权利

2023.05.19 06:29:56

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四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

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可以申请劳动仲裁，要求支付工资

2023.05.19 08:59:37

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好不发工资可以直接仲裁的

2023.05.19 10:20:58

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好还有多少工资没有拿到

2023.05.19 08:17:37

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好，可以申请劳动仲裁呀

2023.05.19 09:47:31

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贾春林律师
服务地区：四川-成都 173-4596-9680

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可以向劳动监察大队投诉

2023.05.19 08:54:36

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都 188-3959-6771

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可以到劳动监察大队反应

2023.05.19 20:05:55

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.19 01:02:48

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一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿
1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、赔偿的钱要交税吗
赔偿的钱要交税。交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内，则免税，超过部分按相应规定交。

2023.05.19 01:02:59

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.19 01:03:28

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周文才律师
服务地区：四川-成都

与公司协商正常发放应得工资，如果协商不成，申请劳动仲裁

2023.05.19 09:59:28

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林连刚律师
服务地区：四川-成都

-涉及多少金额呢？具体情况

2023.05.19 10:40:57

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四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动合同法的规定，首先你应向当地劳动局举报反映，劳动局做出处理后，逾期仍不支付的，你就像劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资的同时，还可以主张对方加付赔偿金。

2023.05.19 11:47:31

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四川临龙律师
服务地区：四川-成都

你好，需要详细沟通下具体情况哦

2023.05.19 13:52:35

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