员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题

更新时间：2023-05-16 18:33:01

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员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项：

1. 协商解除劳动合同，需要双方协商同意，并且要订立书面协议。
2. 在签订解除协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿、协商一致基础上解除的。
3. 协议中要明确解除合同的提出方，以及员工与用人单位的义务。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023.05.16 18:31:30

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劳动者和公司解除合同需要注意：

1、未签订书面解除协议。双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

2、如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023.05.16 18:32:18

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法律分析：劳动者和公司解除合同需要注意：

1. 未签订书面解除协议。双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

2. 劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。

2023.05.16 18:33:01

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