劳动合同必须按手印吗

更新时间：2023-05-16 12:37:10

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劳动合同必须按手印吗

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法律分析：劳动合同不一定要按手印，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.16 12:36:14

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劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.16 12:36:29

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在签订劳动合同时，不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可，劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印，由双方依法自主协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.16 12:37:10

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