劳动合同必须按手印吗

更新时间：2023-05-16 12:37:10

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劳动合同必须按手印吗

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法律分析：劳动合同不一定要按手印，只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，合同即生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.16 12:36:14

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劳动合同签订时通常需要按手印，因为手印具有唯一性，难以伪造，是确保合同真实性的有效手段。在签订劳动合同时，还需注意以下事项：

1. 用人单位不得扣留劳动者的身份证。
2. 工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点，需要明确写入合同。
3. 劳动合同的劳动报酬需明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。
4. 若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而非直接在劳动合同上注明已收悉并服从。
5. 劳动合同签字、盖章后，劳动者本人应保管一份。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应包含用人单位的名称、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等事项进行约定。

2023.05.16 12:36:29

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在签订劳动合同时，不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可，劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印，由双方依法自主协商。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.16 12:37:10

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