您好如果我的离职申请上写的离职日期是5月30号，还没到离职时间，公司让我离职怎么办？

更新时间：2023-05-16 17:00:30

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许仙凤律师
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提前三十日上交辞职报告后，用人单位需要在三十日内办理离职手续

2023.05.16 11:20:32

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王硕律师
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你好，对于这样的事情，协商不成，可以去劳动监察大队投诉

2023.05.16 14:30:31

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离职申请汇报流程：

1. 一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；
2. 员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3. 给部门领导签名并确认；
4. 最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备；
5. 上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作；
6. 最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。

2023.05.16 11:00:52

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法律分析：
申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。这样做是为了确保员工有足够的时间与雇主协商离职事宜，并履行相关的离职手续。同时，这也是对雇主的一种尊重，让他们有时间找到替代人选并顺利交接工作。

请注意，具体的离职申请期限可能因公司政策、劳动合同或地区法律而有所不同。在大多数情况下，提前一个月是标准做法，但最好是在提交离职申请前仔细阅读公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确的信息。

2023.05.16 11:00:55

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离职申请表的日期填写规则如下：应填写提交申请的那天的时间。对于劳动者而言，如果在试用期内，需提前三日通知用人单位；而一旦转正，则需提前三十日并以书面形式进行通知。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。具体来说，这些情况包括用人单位以暴力、威胁或非法手段限制劳动者人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2023.05.16 11:01:15

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庄涛律师
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你入职多久了？一个月工资多少？

2023.05.16 11:28:49

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王双成律师
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员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。

2023.05.16 17:00:30

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