可以签为期5个月的兼职劳动合同吗？

更新时间：2023-05-16 13:36:16

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兼职需要签合同，虽然劳动法并未明确表示兼职必须签订劳动合同，但是，为了保护自己的合法利益，需要签订一定的兼职合同。签订的兼职合同中应当明确表示双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬和给予方式。如果是单次工作，最好写下工作的日期。这样，事先确定了双方的权利和义务，使兼职更有保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；
每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2023.05.16 10:07:30

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法律分析：看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.05.16 10:07:48

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法律分析：如果是兼职工作是不需要签订合同的,如果兼职工作比较长的话,看公司的规定是怎样的,通常情况下是不需要离职证明的,并且兼职工作通常都是比较短的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.05.16 10:08:01

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唐艳艳律师
服务地区：浙江-宁波

你好，兼职劳动合同是可以签订的

2023.05.16 13:36:16

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