然后公司承诺在离职3个月后达到公司要求就发放，但是我并不知情公司所谓的要求是什么，请问这个合法吗？

更新时间：2023-05-17 08:46:56

问题描述：

你好，我上一家公司在我们入职之前没有告知我们每个月会扣除总工资的百分之十来作为押金，是后来发工资的时候我才知道有这个押金的存在，然后公司承诺在离职3个月后达到公司要求就发放，但是我并不知情公司所谓的要求是什么，我是1月底离的职，到现在还没有发放，4月我问公司了一次，公司以客户的售后还没有处理完不予发放，要等售后处理完才可以发，4月底售后已经处理完，5月中旬我再次问了一次，公司以客户的尾款还没有收回来为理由不予发放，请问这个合法吗？

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你好，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司的制度不得与劳动法相违背，若用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以结合证据向用人单位所在地劳动争议仲裁院申请劳仲裁

2023.05.16 07:41:32

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余美娟律师
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有没有签订劳动合同？可以起诉处理

2023.05.16 11:20:43

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法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2023.05.16 00:02:53

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法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2023.05.16 00:03:14

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蒋翔律师
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具体金额多少，可以仲裁处理

2023.05.16 10:23:33

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施琦律师
服务地区：云南-昆明

这个肯定是不合法的，你可以参考《劳动法》91条的规定，如果不会主张的话，也可以寻求律师的帮助

2023.05.16 13:15:47

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尚渠律师
服务地区：云南-昆明

一般是不合法，可以找劳动监察大队反映情况

2023.05.17 08:46:56

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