申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗

更新时间：2023-05-15 23:08:43

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申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

2023.05.15 23:07:20

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通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议，可以请求仲裁委员会进行仲裁。如果一方的仲裁请求为解约且胜诉，仲裁庭会依法支持其请求。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，均适用本法：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2023.05.15 23:07:56

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仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.15 23:08:43

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