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你好在直播传媒工作突然离职应该扣除我百分多少工资
更新时间:2023-06-08 09:53:42
问题描述:
你好 在直播传媒工作 突然离职 应该扣除我百分多少工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏金玲律师
服务地区:山东-济南
137-9100-6315
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突然离职主要的责任是是否给公司造成损失,若造成损失的,公司可以向你追偿损失。损失与工资不是一会事,你可以要求公司给你发工资,公司可以根据你造成的损失要求赔偿,双方同意用工资折抵的,可以折抵。
2023.05.17 18:12:29
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金晶律师
服务地区:山东-济南
131-7600-6020
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你好,离职前应当提前通知用人单位,并且做好工作交接,用工单位根据你的上班时间,给你发放工资。
2023.06.08 09:53:42
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王军雷律师
服务地区:山东-济南
188-5317-9265
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你好。具体劳动合同怎么签订的?
2023.05.15 16:15:01
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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不允许扣工资的,投诉举报
2023.05.15 16:36:18
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.05.15 15:10:04
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找法网咨询顾问
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
扣工资的标准是什么
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;
2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的,依照其规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2023.05.15 15:10:27
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平台法律顾问团队
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法律分析:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.05.15 15:10:51
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