如何理解劳动纠纷仲裁“一事不再理原则”

更新时间：2023-05-15 10:28:30

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如何理解劳动纠纷仲裁“一事不再理原则”

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一事不再罚原则的理解：一事不再罚原则就是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚，通俗的来说就是指一件事情不会有两次惩罚，只能有一次惩罚。行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

2023.05.15 10:27:44

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劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的;
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
（四）律师执业满三年的。法律依据：《劳动争议仲裁法》第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

2023.05.15 10:28:03

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一事不再罚原则就是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚，通俗的来说就是指一件事情不会有两次惩罚，只能有一次惩罚。行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

2023.05.15 10:28:30

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