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劳动关系中常见纠纷有哪些
更新时间:2023-05-15 09:00:21
问题描述:
劳动关系
中常见纠纷有哪些
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常见的
劳动纠纷
有这些:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、因确认劳动关系发生的争议;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.15 08:58:40
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常见的劳动纠纷主要包括:
1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、因确认劳动关系发生的争议;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.15 08:59:23
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常见的劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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