怀孕期间公司辞退员工补偿标准

更新时间：2023-05-15 08:08:07

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怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应支付赔偿金，标准依照经济补偿标准的二倍。法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及符合特定情形的劳动者。

特定情形包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 在孕期、产期、哺乳期的女职工；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算还考虑了劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，此时支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.15 08:07:01

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公司辞退怀孕员工补偿标准：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2. 怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3. 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2023.05.15 08:07:16

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公司辞退怀孕员工补偿标准：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2. 怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3. 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2023.05.15 08:08:07

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