订立劳动合同应遵循五大原则有哪些

更新时间：2023-05-14 14:52:30

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订立劳动合同应遵循五大原则有哪些

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订立劳动合同需要遵循下列五大原则：
1、合法的原则，合同不得违反法律规定；
2、公平的原则，双方是平等主体；
3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；
4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；
5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.14 14:51:23

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订立劳动合同应遵循五大原则是：
1、合法的原则，合同不得违反法律规定；
2、公平的原则，双方是平等主体；
3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；
4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；
5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023.05.14 14:52:15

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订立劳动合同应遵循的五大原则：
1、合法的原则，合同不得违反法律规定；
2、公平的原则，双方是平等主体；
3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；
4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；
5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.14 14:52:30

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