订立劳动合同应遵循哪些原则

更新时间：2023-05-15 12:09:14

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订立劳动合同应遵循哪些原则

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订立劳动合同需要遵循下列五大原则：
1、合法的原则，合同不得违反法律规定；
2、公平的原则，双方是平等主体；
3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；
4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；
5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.15 12:07:44

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法律分析：订立劳动合同要遵循的原则有：
1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法；
2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023.05.15 12:08:39

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订立劳动合同应遵循以下原则：
1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则：合同内容应当公平、合理；
3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；
4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；
5、诚实信用原则：如实告知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.05.15 12:09:14

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