哺乳期女员工可以辞退吗

更新时间：2023-05-13 20:27:18

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哺乳期女职工公司能否辞退，要视情况而定。一般而言，公司不能辞退哺乳期女职工。但，劳动者有如下情形之一，则可以辞退：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.13 20:26:24

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【法律分析】：哺乳期一般情况下不能辞退女员工，但具体情况需具体分析。若哺乳期女员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。

【总结】：
哺乳期女员工在严重违反劳动纪律或规章制度时，用人单位有权依法解除劳动关系。

2023.05.13 20:27:02

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哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上不可以依法辞退该员工，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在员工符合特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.13 20:27:18

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