入职手续是劳动合同吗

更新时间：2023-05-13 15:24:58

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入职手续是劳动合同吗

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法律分析：入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。
入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：
（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.05.13 15:23:31

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法律分析：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：
（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.13 15:24:27

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一、入职合同和劳动合同的区别
1、入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同入职多久签订
根据相关法律法规中的条例规定；公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2023.05.13 15:24:58

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