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没签劳动合同就没有离职证明吗
更新时间:2023-05-13 08:48:06
问题描述:
没签劳动
合同
就没有离职证明吗
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没有签劳动合同可以打离职证明,没签劳动合同的,只要存在真实的
劳动关系
的,用人单位就需要出具离职证明。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明的,劳动者可以进行
劳动仲裁
。法律依据:《
劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.05.13 08:47:37
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1、没有签劳动合同也应当开离职证明。
2、劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条
【劳动
合同解除
或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.05.13 08:47:55
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没有离职证明,需要填写一份个人工作状况的证明,即表明本人已经与原工作单位解除或者终止了劳动合同。个人可以在该证明中简要叙述其离职情况、现在的工作状况等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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1、没有签劳动合同也应当开离职证明。 2、劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可
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没签劳动合同,自离有工资吗
你好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求两倍工资。
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没有签订劳动合同,只工作了四天可以直接离职么
您好,建议您交接好工作再离职,否则给公司造成损失或违法规则制度,公司有可能会扣除4天的薪资。
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你好,就是没有签合同离职有工作拿吗
您好,未签订合同不影响获得劳动报酬。
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没有签劳动合同 ,想离职
即使未签订劳动合同,离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离
全部3个答案 >
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没有签劳动合同书,自动离职有工资吗
未签订劳动合同最好不要随时离职,应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
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我的劳动合同快到期了,厂家让我辞职离开
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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