劳动局来公司仲裁需要什么材料

更新时间：2023-05-12 21:42:47

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劳动局来公司仲裁需要什么材料

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劳动仲裁需要的资料如下：

1. 劳动争议仲裁申诉书；
2. 身份证复印件；
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4. 证据材料复印件；
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明；
6. 集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.12 21:41:34

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公司申请仲裁需要下列材料：公司的营业执照；法定代表人的身份证明；劳动者的身份证明；仲裁申请书、仲裁申请书副本；以及书证、物证、证人证言等证据材料。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.05.12 21:41:55

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公司申请仲裁需要下列材料：

1. 公司的营业执照
2. 法定代表人的身份证明
3. 劳动者的身份证明
4. 仲裁申请书、仲裁申请书副本
5. 书证、物证、证人证言等证据材料

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位掌握管理的证据，应当提供；不提供的，将承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。书写困难时，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

2023.05.12 21:42:47

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