公司员工工伤应该有哪些赔偿

更新时间：2023-05-12 13:55:01

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公司员工工伤应该有哪些赔偿

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一、职工工伤怎么赔付

1、职工工伤赔偿包括：
（1）终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
（2）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（5）其他赔偿。

二、工伤赔偿有争议该如何处理

1、工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，可申请劳动仲裁；
2、工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；
3、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定；
4、伤残鉴定是赔偿的重要依据，不同损害程度对应不同赔偿标准，最终赔偿数额需结合具体情况计算。

2023.05.12 13:53:33

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### 员工工伤赔偿标准

员工工伤赔偿标准主要包括以下内容：

1. 医疗费：用于支付因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享受的伙食补助费从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 交通费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残辅助器具费：因工伤导致残疾的职工，根据辅助器具配置机构的意见，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。
7. 伤残津贴：对于保留劳动关系但难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。
8. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或终止劳动合同时，根据其伤残等级享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2023.05.12 13:54:16

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**员工工伤赔偿标准**：

1. 医疗费：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
3. 交通费：员工因治疗工伤需要前往签订服务协议的医疗机构就医，产生的交通费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残辅助器具费：员工因工伤需要安装或配置伤残辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：对于被鉴定为完全丧失劳动能力的员工，按月支付伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金：在员工解除或终止劳动合同时，根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2023.05.12 13:55:01

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